Diagnoza Potencjału Zawodowego

W ramach badania kompetencji osobistych i zawodowych wykorzystujemy test D3, który oprócz badania osobowości (DISC) dostarcza informacji odnośnie ról zespołowych (TEAMS), wartości (VALUES) , postaw (BAI) i jako całość tworzy badanie D3. Dzięki diagnozie otrzymujemy informację odnośnie m.in.poziomu wymaganych kompetencji kandydatów w procesie rekrutacji, potencjału pracowników (audyty personalne), potrzeb szkoleniowych, głównych obszarów motywacyjnych kandydatów do pracy i pracowników, przyjmowanych ról zespołowych oraz stylów sprzedażowych reprezentowanych przez handlowców.

Czym badanie D3 różni się od innych narzędzi diagnostycznych?

D3 jest jednym z najbardziej czułych badaniem na świecie gdzie badamy nie tylko zachowania, które da się zaobserwować (DISC), ale też to, czego nie widać a co wpływa na nasze działania tj. role zespołowe, wartości, wewnętrzne motywacje.

Test łączy w sobie 4 analizy:

DISC (styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, reakcja na zmianę, odporność na stres, organizacja pracy, wartości dla zespołu, obszary do rozwoju)

TEAMS (preferowane role w zespole: kreator, realizator, analityk, koordynator, strateg)

VALUES (wartości, które stoją za decyzjami: lojalność, niezależność, równość, uczciwość)

BAI (wewnętrzne motywacje, które przekładają się na wyniki: wiedza, ekonomia, artyzm, solidarność, wpływ, wewnętrzny spokój).

1440 – liczba możliwych profili/wyników

Co określa i mierzy test kompetencji DISC?

Badanie DISC (style zachowania) bada: styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcję na zmianę, odporność na stres, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, POZIOM KOMPETENCJI LIDERSKICH.

Dodatkowo w oparciu o diagnozę uzupełnioną dodatkowymi informacjami możliwe jest przeprowadzenie kompletnego coachingu mocnych stron w formie sesji coachingowej.

Jeśli jesteś zainteresowany szczegółami, zadzwoń lub napisz maila!